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广州梦昊有限公司--企业文化墙亚克力水晶字

首先公司文化墙一定要有公司简介、发展历程、员工精神面貌以及公司未来计划和前景。每个公司都有不同的魅力所在，公司要想得到的展示，设计文化墙一定符合公司的整体环境，并且文化墙内容在简洁中透漏着一应俱全。激励员工的同时影响外来访客。       2、设计公司文化墙要格外注意凸出我们公司的文化内容，通过文化内容给员工以及公司树立远大的奋斗目标，为公司长久发展持续不断的努力，公司的愿景以及文化在设计公司文化墙部分是的。加上我们图文并茂，精美的设计，根据文化墙的大小以及形状合理规划内容展现出美的一面。

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企业文化墙是企业的门面，传达着企业文化内涵。对外，企业文化墙可以彰显企业的实力，是一种强有力的直接宣传方式，让人对企业留下深刻印象；对内，企业文化墙也是提升员工企业凝聚力的一种方式，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果

文化墙，根本上，是借办公环境和空间对企业文化进行表达和传播。

园区、办公楼、门、柱、窗、楼梯、会议室、公共空间、工位、走道……都可以是“文化”的“墙”。

WHERE，在哪里做文化墙？

当我们知道WHY和WHAT之后，这个问题就迎刃而解了。

比如目标是建立文化墙传播系统，从环境和空间向全体员工有效传递文化价值观。那选择的逻辑，一是要能有效覆盖全体员工，那就必然要考虑到所有的职场、；二是要有效，就要充分考虑员工的量以及注目率等等。

动线触点法

就是去观察员工，从早上来公司到晚上下班离开，划出典型的动线和重要触点，然后再进行注目率等有效分析。

结果也许会让你很，因为多数情况下我们说的文化墙，可能员工的触点真的很弱。相反，比如电梯、前台、柱子、厕所门、会议室、工位等，员工接触更加频繁，文化内容也更容易触达到员工。

墙面本身，也许更适合从氛围和画面去考虑。

结合空间功能

另一个思考的角度是结合空间功能。会议室、公共活动区、食堂等，功能不一样，内容和形式也需要进行定制。

比如会议室，更多的就是企业文化在会议场景中的应用。

如果是一家做餐饮行业的公司，自家食堂可能是一个重点。

互联网公司倡导信息流通，公共活动区就是典型空间。

WHEN，文化墙的时间有效？

“文化”是动态的，自然也有一定程度的时效性。比如使命愿景价值观，调整的频率就很低，相对稳定。

而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效性，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。

所以，文化墙也必然要考虑时间的有效性的，稳定的空间环境，承载稳定的文化内容，而变化的内容，则要求材质满足内容变更的需求。